| Меню сайта |
|
 |
| Новости расписания |
|
|
| Что такое вебинар? |
|
|
| Категории раздела |
|
|
| Статистика |
|
|
| Форма входа |
|
|
|
| Корзина |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
| « Май 2012 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
| Архив записей |
|
|
|
Травков Валерий Борисович
Признанный и востребованный специалист в сфере управления людьми. Ценится как практик с большим жизненным опытом в сфере социального и кадрового менеджмента и корпоративных инфокоммуникаций. Менеджер, тренер-консультант, психолог
Мои принципы:
«Учит жизнь», «Бог – это прагматичная система», «Мало быть активным, надо быть продуктивным», «Совершенство состоит из гениальных мелочей». «Самая главная вещь в этой жизни – это не вещь», «Без географии ты нигде», «Будущее – это математика»…
Откуда знания, которые я использую в работе:
основное образование: Новосибирский Государственный Университет, спецфакультет психологии, специальность – психолог.
дополнительное образование: Обучение и стажировка в США («Social management». Minneapolis, Мinnesota, IREX, ECA)
Мой практический опыт:
в настоящее время Директор по кадровой политике группы компаний «Hart-Gropp» (Paul HARTMANN), «Система Восток», «Hygiene Goods» (производство и продажа парафармацефтики).
общая тренинговая практика с 1985 г.
тренинг и консалтинг в бизнесе с 1992 г.
разработка авторских методик, проведение тренингов и семинаров
менеджмент в качестве директора по организационному развитию и руководителя кадровых служб.
тренер-консультант: ресурсного центра «Лига Коммуникаторов» (Новосибирск), школы бизнеса «Люди Дела» (Новосибирск), школы бизнеса «Бизнес-Рост» (Кемерово).
отбирал участников проектов «Последний герой –2» («ОРТ»); «Школа диджеев» («Русское радио»). Выступление и участие в телевизионных и радио проектах.
менеджмент предвыборных кампаний (мэрия, облсовет).
диагностика, проектирование и внедрение систем кадрового менеджмента с «0» (в проектном режиме) в региональных компаниях.
Управленческий опыт в качестве: «директора по организационному развитию» и «директора по кадровой политике»; менеджера консалтинговых проектов; координатора процесса лоббирования интересов и PR-менеджера предвыборных компаний.
Мои авторские разработки:
Автор прагматичных и эффективных технологий по управлению персоналом, человеческими ресурсами, человеческими активами и повышению уровня надежности человеческого фактора в организационной системе (кадровый менеджмент).
Автор концепции «Человек управляющий» и методики развития психофизических качеств менеджера «Парадигма. Интеллект. Прагматизм».
Автор концепции «Физика власти» и техник балансирования силового поля власти.
Автор коммуникативной технологии активных корпоративных продаж «Перехват и удержание» с технологией лоббирования интересов в орг. системе корпоративного клиента.
Мои регалии:
Член Международной Ассоциации бизнес-коммуникаций (IABC, San Francisco).
Член Российской Коммуникативной Ассоциации.
Сфера моих интересов:
«Психофизическое развитие человека»,
«Развитие организационных систем и социальный менеджмент».
«Социальные коммуникации». |
|
|
